“第三件事,我建议每年从收入中拿出100万用于建立一个科研中心,
一**研中心成立,我们将不断研发新的,更健康的,更符合市场要求的饮品种类,来提高企业的核心竞争力。
此外,我提议成立人力资源部门,由柳鹏兼任经理,
会议结束后,立刻赴京师招聘具有科研能力的大学生来中心任职。
我认为,我们的企业绝不可以固步自封,
一定要与时俱进,这样才能不断提高竞争力。
.......”
罗立向一众股东阐述起了人才与科技创新的重要性。
这个论调很快就得到了与会股东的一致同意。
与罗立投资开火锅店比较起来,
成立科研中心虽然带不来立竿见影的利益,
但毕竟谁都知道,
这古往今来,读书人总是重要的。
譬如罗立和小马哥两个人之所以这么厉害,
那完全是因为他们俩都是大学生。
可对于罗立来说,成立科研中心倒是因为有种“江郎才尽”的无奈在驱使着自己。
因为他只知道冰红茶、绿茶等五种饮料的配方,
日后随着企业不断发展壮大,腾飞饮料公司不可能万年只靠这五种饮料打天下。
况且冰红茶的配方并不算机密。
他所在的前世当康老师生产的冰红茶大卖后,立刻又有至少7、8个品牌生产出了自己的冰红茶等饮料,
如雨后春笋一般摆上了大街小巷的货架。
要不是康老师的产品并非只有饮料一种,
恐怕那时候就已经会被市场冲击的丢盔弃甲了。
所以,罗立才想到了成立研发中心。
他相信,在自己提供思路的基础上,公司日后将会陆续研发生产出前世大卖的饮料品种,
例如儿童乳酸饮料、养乐多、营养块钱等等等等,
让腾飞公司至少经得起20年的市场考验。
提案通过会议,形成最终决议后,
第一次股东大会算是彻底结束了。
每个人都怀揣着梦想,离开了会议室。
“柳鹏,你留下,我有事对你说。”
众人离开后,罗立单独留下了柳鹏。
柳鹏看到罗立凝重的表情后立刻意识到,罗立一定是有重要的嘱托,便来到他身旁等待老板的安排。
罗立先是起身为柳鹏倒上了一杯水,递给了这位左膀右臂。
“这次去京师参加校园招聘,一定要秉承宁缺毋滥的原则挑选科研人员。
你可以向那些大学生说清楚,
来我们腾飞厂可以享受年薪八千到一万的优厚待遇。
你也知道,现在这些大学生都包分配,
不让他们尝到甜头,他们怎么会放弃铁饭碗呢。”
“好的罗总,我明白您的意思。”
柳鹏听完罗立的话后笑了笑,立刻点头应是,
不过他的心中却是有些奇怪。
按理说这种事情说重要也重要,
但还不足以让罗立以这种严肃的语气对自己叮嘱吧
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