至没有钱的人都出来弄钱过年。
这一现象在那些城市经济实力差,再就业面窄的地级四五线小城市,显得尤为突出。
一进年关,那些企业的下岗工人,很久发不下来工资的效益差的企业工人,往往都会成群结队的堵路或者堵门的向管理者寻求帮助。
一纳米系的地推人员刚毕业的大学生占了八成,女孩子更是占了60%以上,叶紫在希望他们在干好他们的本职工作的同时,也很在意他们的安全,不希望他们天黑了还出去跑市场和张贴画报。
面对叶紫说出来这些担忧,会议室里面出现了寂静。
在座的都是一些年轻人,虽然资本逐利,然而作为新一代的商人,还是不希望资本逐血。
赵长安听了也是头疼,之前他哪里想过什么安全不安全,劳累不劳累这些事情。
在他看来,年轻就得拼。
对于可能性很小的事情,赵长安并不是完全否认有着这种微乎其微的可能性,然而总不能因此因噎废食。
一纳米的地推人员,经过了这几个月新吸收的应届大学生,现在正式员工已经有八百多人,还在校的大学生兼职人员有四百多人。
这一千三百人经过了十天专注于奇迹mu跑市场,已经做了很多的前期工作。
而且现在奇迹mu只是公测,头一批次只放出来五万个公测账号,又不是正式收费运营,完全没有必要对全国的市场进行这么细致的深耕。
正确的搞法是等到奇迹mu在明年的元月1号公测开始以后,用一个月以上的时间,进行循序渐进的营销推广活动,然而在正式收费前一个月,才应该在这些方面发力,为其后正式收费运营做功课。
而现在根本就不需要这么的着急,因为过早过度的营销,有时候反而会达不到想要的结果,因为人的热度和记忆兴趣是有时间长度的,有兴趣而手里面没有公测号,这对于游戏公司来说,并不是一件好事情。
之前赵长安认为,给mmorpg游戏部门留下四百兼职大学生,再加上两百正式员工,对于奇迹mu目前所需要达到的营销强度,就已经是绰绰有余。
那么剩下抽调出来的六百余地推人员,攻坚全国那334个地级行政区中心城市里面的大部分,平均每个地级城市分配两个员工,也方便工作的监督和展开。
现在的问题是,道理是这个道理,可叶紫已经说得很清楚,你赵长安可以选择‘年轻就得拼’,然而不能道德绑架别人。
尤其是那些才下学,涉世未深的女孩子们。
在这里,叶紫等于是给赵长安挖了一个坑,也就是说如果他强行推行他的方案,今天的会议内容传出去,很容易在一纳米系员工的心里面造成一个‘赵总无视员工人身安全’这个很恶劣的风闻。
这对于非常爱惜羽毛的
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