划已经制定好,无法亲自坐镇公司帮助新主管完成交接任务,于是看完信后他说道:“如果你觉得这是对的选择,那我只能恭喜你了,当然,对公司来说肯定是件非常糟糕的事,有些管理上的工作我需要你帮忙,确定想要离开了对吧,已经做好打算?”
“是的,我想自己创业,这是我一直以来的梦想。”维戈已经考虑很久了,语气比较坚定。
“……看样子加薪、换工作岗位那套说辞可以不用提了,你要的我给不了你,但是请你多工作一周怎么样,等到月底再离职,刚好能拿到工资,还可以结算一笔半年奖给你。”
叶冬青坐在自己的办公桌旁问她说,谈不上伤感之类,给期权、分红权什么的更是不可能,所以不妨简单直接些,好聚好散。
有些公司会给股份,但他更希望给现金,至少在上市前都是如此,别的员工能帮忙出谋划策、挽救公司等等,而他提供创业思路,自己拿出资金,就差直接告诉手底下那帮人具体应该怎么做。
成功挺正常,如果照着别人走过的道路走,都能掉进沟里,那么叶冬青才应该反思自己哪里出了差错,除了他本人之外缺了谁都行,大把的失业者正等待着工作,现在就给期权奖励,意味着未来他可能损失上千万美元的利润,在这方面还是小心点为妙。
主动辞职和开除不同,他自认对维戈女士已经很不错,一年四十万美元固定工资,除此之外还有分红,这种福利绝对能吸引到更有能力的人。
维戈女士松了口气,失望的同时也在高兴,回复说:“那就干到月底,请你尽快找到合适的人选,有些工作上的事需要完成交接。”
“OK,我会认真考虑一番……”
如果说满分是一百分,叶冬青差不多能对维戈的工作打个七十分,从其他员工们对她的抱怨就能看出,当时能管理好一家只有十几人的小公司,不意味着也能管理好现在的淡水投资集团。
主动辞职也算好事,至少不用担心未来哪天出乱子之后,让他和维戈女士的关系闹僵,相比而言卡耐克就很聪明,知道自己能力有限,去了加利福尼亚州之后在那边干得十分不错,年底时候少不了拿到一大笔奖金提成。
不愧是美国最富裕的大州,他在那边忙着推销,已经拉到七千多万美金的订单,如今淡水投资集团的总规模正在迅速往十亿美金大关逼近,里面既有属于投资者们的钱,也有账面上盈利,这部分属于叶冬青和IRS(联邦税务局),展开正当生意了,少不了跟IRS的人打交道,无非是多缴还是少缴的问题。
在维戈女士离开后,叶冬青开始琢磨起人手问题,心里有两个比较不错的目标人选,准备待会儿跟他们当面再谈谈,从中敲定出最合适的人,实在不行就让猎头公司帮忙挖人,空降一位有经验的新主管过来,只要福利足够好,完全不用愁招不到人,曼哈顿最不缺精英。
就在这时候,前台打电话告诉说一位名叫奎恩的人,想要跟叶冬青谈谈……
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