己着急了,这么重要的事情,没有腹稿谁也不敢乱说。
“看来大家和我一样,心里都没有准备。那没事!明天之前,所有人都把自己的想法说一说,不管好的不好的,我会设立一个不记名投稿箱,所有人都要写,我们需要的是意见,大家不用有心里负担!”
“当然,如果有人认为自己建议是好的,那么明天上午的会议我也可以请他上台和大家说说自己的看法!”
白涟给了所有人一个台阶,包括他自己,虽然今天的会议比较短,所有人都知道,明天的会议才是正式的会议!
白涟回到办公室,随后陈庆远就敲响他的门。
“老板。”
“嗯,坐,这段时间辛苦你了,能把“没有精神”的公司管理的仅仅有条。”白涟说的是真心话。
“也没您想的那么辛苦,大多数年轻在拿到自己满意的薪资都是非常努力的,也不能用一句福利待遇聚集起来这种话来抹除他们付出的努力。”陈庆远给员工说了句实话。
“这个我当然知道!最近和军方合作我才注意到企业精神建设的重要性,是我忽视了。你对企业文化有什么看法?”白涟不耻下问。
“老板,企业文化不止是精神,还包含了公司未来发展的规划和未来要走的道路,对于一点恐怕只有您自己亲自去想去做才可以的。”
“未来的发展和规划吗?我大概理解了一些了。有什么可以借鉴的书籍吗?我回头去看看,参考参考。”
“有的,我最近也在看这方面的书。”
“那我们想到一块去了。”
在陈庆远哪里得到书籍名,“太阿”已经把它们转化成电子版。
“塑造企业文化的12大方略。”
“企业文化与IC策划。”
“企业文化实务与成功案例。”
白涟花了一上午看了这些书,大致了解了企业文化的建设和传播。
可现在最重要的确实先确定一个核心的企业文化思想,这让不熟悉文案的白老板很是头疼。
又要有精神,又要有规划,还要有未来!字数不建议太多,最好朗朗上口!
““太阿”我记得你说过你是全科博导,那对文学应该也在行,给个意见吧?”
白涟对万能的“太阿”求助!
“先生,您的对未来是什么想法?“太阿”无法分析您的思维逻辑,无法给出意见。”
“我一个突然获得金手指的屌丝对未来哪有那么多看法,我最开始就想赚点钱,然后想让想读书的人能读书,饿肚子的人有饭吃,人工智能是编程的天花板,我也想看看这个天花板样子而已。”
“星浩者:当为众人抱薪!星浩者:当开辟道路!”
“以科技强国!重燃炎黄之光!星浩者:当遥望星辰大海。”
白涟怔怔看着眼镜上两行文字,他感觉这个文字上面有火焰在燃烧!
以前看视频玩手机就很敬佩做这些事的人,因为他想做缺没能力去做,只能在视频下面点赞留言以做鼓励,也让自己想出一份力的心稍有安慰。
可随机他“怂货”的内在性格又体现出来了。他害怕,也担心。
“先生,您现在是军方合作方,不需要有太多顾虑,只要是好的,您的祖国都是能接受的!”
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