什么问题,毕竟他们的战绩不错。
谁也不会想着,动运行很好的体系。
跟什么过不去,没有人会跟钱过不去。
但是丁经理上位,美国的投资人,投资基金就有了想法。
工大主导的这次管理人员更迭,很多人不满意!
她在冰城期间接过几个电话,有几个声音在探讨,把全彩的总部迁移到美国,工大系持有的股权,全加起来不足10%了。
打开了舷窗,经过几个小时的飞行,外边恢复了蔚蓝的天空。
商务舱的服务员,在派送餐饮服务了。
骆凝薇看着窗外一成不变的景色,思考着前因后果。
如果仅仅是公司总部搬到美国,她是赞同的,毕竟她占据着地利,以后可以承担更重要的责任。而不像现在,仅仅是被当做花瓶使用,无法参与决策。
但因此导致管理层大改组,她就不喜欢了。
弄不好,所有中方管理成员,包括她,都要靠边站了。
这真是个头疼的事情!
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其实这段时间,不止是全彩班子发生了巨变,原光电系很多企业都有了人事异动。大量的人员流失。
但流失的方向就是一个,林晶圆。
林晶圆的任务很重,在国产微米产线良率没有达标的情况下,又启动了三条新线。所以就和最开始的全彩一样,对人力的需求差不多是无限的。
但这种人力,不是普通的工人,而是至少大专以上水准的高素质人才。
白经理上任不久,就对晶圆进行了大规模调整。
首先是对国产线的调整。很多不过关的国产设备,被进口设备所替代。
国内的很多设备,毕竟与世界先进水平差距太大,在拔苗助长的情况下,技术参数可以达标,但是稳定性,耐用性还是有些差距的。
反应到结果上,就是良品率不过关。
设备供应商们需要时间去成长,但林晶圆等不及了。
新一轮的制裁随时都会到来。这段时间,围绕着台海的争吵,中美之间的分歧,已经看得出苗头。
白学成和成永兴密谈过一次,达成了共识。
新人新气象,白学成首先要做的就是,当黑脸,敢翻脸。
部分设备厂商的日子,这两年过得太舒服了,有了大爷心态。
国产化,成了政治正确,铁饭碗,谁都不敢动。
白学成要做的,就是打破这个怪圈和铁饭碗。
趁着半导体设备松绑的有利时机,公司把很多名不副实的设备替换了下来。
第二步是联合攻关,一部分设备,与设备厂商进行包干式的联合开发。设备厂家人员直接进驻生产线,限期解决问题。
以前的做法虽然厂家也有部分压力,但有的时候反而是反作用。
叶静他们是通过下新订单的方式,得到改进型产品。
这种情况下,厂家是没有什么动力,去主动解决问题的。
他们恨不得多
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