谈卖身契般的捆绑,这种事不独RNG有,哪个战队都有。
俱乐部不是善堂秦明能理解,但死水一潭的竞技环境从大方向来说,对赛区发展一点都不友好,流动、加强交流才是好的风向。
毕竟有时候某个选手底子还行,在你这支队伍打不出来,体系不符,成长不起来,说不定换个环境就能了呢,这不是一件稀奇的事。
可现有的主流是什么?是长约,是卖身,恨不得打包一个选手的所有。
这对俱乐部来说是方便了,哪怕选手实力下滑,状态不好?冷藏就行了,就当养了个闲人。
而万一打出成绩,那点长约薪资算得了什么。
整个LPL,有条件跟俱乐部比划的本土选手实在太少,相反,大环境却对韩援很“尊重”。
以前的三星十子,后面的雅典娜、侯爷、小夫等等,他们都能跟俱乐部签短约,这难道是他们的实力就盖过本土选手一截?不,LCK的主流规矩如此,他们不过是遵守,靠发挥划分下一年的高度,不被圈定。
薪资没保障?
有实力的人会怕这个吗,相反,薪资被固定,维持的驱动力就只成了赛事荣誉,少了为了明天的高薪加油努力的驱动。
就是维持高薪,也得出力呐。
白老板为什么急着给zoom一份新的合同,主动加薪,还不是先收买一个未来,毕竟秦明引入的时候,确实看不出来有啥特别的潜力。
现在,闲人有打出来的可能,白老板也是过来商量给个什么薪水合适,听听秦明的意思做个参考。
“找你来是件小事。”
白总递过去一根烟,自己先点好,顺着桌面滑过去一个金属的火机。
“关于我的?”
白老板笑了:“不,你的工作很有成效,我说的是zoom,看了他今天的发挥,我打算换个合同,多签几年,他好像是20岁吧,不算年轻,你觉得签个3年怎么样?”
23岁,也就是上路对兵线理解和经验很看重,不然这个年龄确实有些难发光发热。
听到是这种“好事”,秦明心里有些烦,他不愿意捆绑,也不愿意选手捆绑,吊死在一棵树上从来不是他的追求。
事业与工作都是如此,有人争抢才有更多的进步空间,你以为你是老黄牛,勤勤恳恳可以打动谁?黄牛的下场通常都不怎么样。
秦明沉默了一会,合同期限拉长对俱乐部的腾挪空间更有利,想涨薪水得看高层心情和当年的盈利条件,跳?那就没比赛打了。
如果没记错,S7春季赛香锅就被按下去过……
知道白总喊他来的意思后,秦明脑子里转了好一会,聊起了一件不相干的事:“Letme其实打得也不错。”
“嗯?你说?”
“最近的比赛大环境越来越偏向下核了,小炮、攻速维鲁斯,包括LCK那边,飞机队玩过
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