字签好了,转让书一人一份收好。
祝静宇现在干劲十足,有些迫不及待回自己的岗位放光发热:“苏杳,没什么事,我就先回去了。”
“等等,我还有些话想和你说说。”
坐回在椅子上,祝静宇看着苏杳。
“你现在觉得累吗?”
“当然累,一天到晚,脚不着地,我晚上回了家,躺床上都不想起来了。”
“只身体累?心不累吗?”
祝静宇发现苏杳语气不大对,战战的看着苏杳:“有什么问题吗?”
苏杳安抚道的笑了笑:“我不是要怪你什么,是想和你聊聊工作,做老板是为了挣钱,但绝对不是牺牲自己的身体健康去换钱。你说的,你现在有时候忙的连吃饭时间都没了。我前两天碰到你家孩子,他们也吐槽你现在眼里只有工作,回家越来越晚,都不管她们了。我在想,是不是还有改变的空间。”
自家孩子的抱怨,祝静宇比谁都明白。
苏杳这么一说,祝静宇也有些难受,低着头。
苏杳开始每一点分析了起来:“其实我刚刚听你说的工作,有很多都是别人已经做过了,你再检查一次,然后给他们查漏补缺。”
“站在做事的角度,你在尽可能提前规避风险,减少生产损耗,但是从管理的角度,你不觉得自己做得太多了吗?”
“目前生产的调度,都是很有经验的。你的行为,会让他们觉得,你不信任她们,时间长了,她们就会不自觉地把调度工作的风险和难度转移给你,有难题找你,出了事找你,他们就是个听令安排的人。”
祝静宇没有反驳,苏杳说的,就是她现在的处境。只不过以前她没有找自己的问题,而是在想是不是那些员工适应不了大批量的生产,能力退步了。
“那我该怎么做?”
苏杳看祝静宇听进去了,也耐心的说道:“用人不疑,既然让她们做调度的工作,就相信他们的能力,你只需要看结果就行。你可以出一套关于这个岗位的考核制度,让调度的工作和他们的利益挂钩,她们上心了,自然会有好的结果。再或者,你在这些人中,选一个能力比较强的,代替你管理这个部门,你只需要管管事的人就可以了。”
祝静宇恍然大悟。
以前她在工厂的时候,还经常纳闷,为什么有些部门只有几个人,还会专门设置一个管理的,这其实是在给管理者解压。
苏杳满意的笑了笑,继续说起祝静宇的问题:“你说,你每天都会在车间走走,你会了解员工的难处。这是一件好事,但是你有没有发现,你的行为并没有让你在员工的心中有多大的好处,反倒是让他们产生了很多的意见。”
说着,苏杳把一沓匿名信抽了出来:“自打意见箱启用之后,很多人开始写信,这里面有一部分是关于你的。”
“每个人
请收藏:https://m.xzhile.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)