李刚走后,新任省委副书记邱亚民紧随其后进门,很是亲近的说:“书记,我来报到,请示工作!”
王鸿涛点头示意,说道:“坐下说,正好有些工作要给你交代。”
“请书记示下!”
“重点工作有三项:第一,你要接手清欠工作,各市州都在加大还款力度,争取年底把地方一般性债务清零。明年开始着手清理专项债券债务,那些钱要吃利息的。无债一身轻,也好轻装上阵。”
“好的,书记,我记下了。”
“第二,着手全省干部调整工作。为政之要,惟在得人。干部选拔任用要突出政治过硬、品质优良、才能卓著、实干担当、心系百姓的选人标准,持续调动广大干部创新有为、奋发争先的积极性。
要树立正确的用人导向,结合正在进行的全省大研判工作,认真贯彻落实新时期好干部标准,坚持事业为上,选好用好干部队伍,努力锻造一支高质量干部队伍。
要注重‘务实苦干、实绩突出’,要坚持事上看、事上练、事上选,大力选拔那些有实践、敢作为、有成绩的干部;选拔在困难任务中表现突出的干部,让实干的干部有奔头、得到褒奖和重用,让阿谀奉承、溜须拍马之徒没有市场。
用一贤人,则群贤毕至,所谓用得正人,为善者皆劝’误用恶人,不善者竞进。树立选人用人‘靠工作、靠实绩、靠品行、靠认可’的标准,选贤任能,知人善任,选好用好每一名干部。
选人用人直接影响一个地方、一个单位的政治生态和干事环境。选人用人风气好,能推进干部政治生态环境朝着良性发展;选人用人风气差则是政治生态的‘污染源’。我们一定要积极为实干者撑腰,为干事者鼓劲,让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。对扛硬活打硬仗、一贯表现好的干部,重点关注和使用;对临阵退缩、畏首畏尾,不作为、乱作为的干部,坚决予以调整,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
选人用人是‘风向标’,选好一个人能够激励一大片,反之选错一个人就会伤害一大片。所以,一定要把干部选好,坚持正确的选人用人导向,把选人用人的标尺旗帜鲜明亮出来,坚守正道、弘扬正气!
因此,本次全省范围的人事调整,要公开、公平、公正,要用人民满意的干部,一定要加大公示力度,各市、州、县区要在当地主要媒体进行公示,人民不满意的干部、群众反映强烈的干部、不作为乱作为的干部等等要坚决予以剔除!”
邱亚民不时的点点头,认真记录了书记的要求。
王鸿涛继续说道:“第三,要结合这个全省范围的人事调整,进行事业单位机构改革,研判工作还有一项任务就是给省
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