单秋宇特意在训练开始前抽了点时间说明情况:“相信大家已经注意到了刘雯雯
已经离开了,原因也很简单,她给自己的压力太大,已经接近承受极限。我必须说明一点,她真的非常努力,是个非常优秀的军人,但是远征任务容不得一丝一毫的疏忽大意,更不允许我、你们,或者随便什么人掺杂半点个人情绪。”
停顿片刻,单秋宇又说:“她是第一个,却不是最后一个……开始训练吧。”
凌霄当场就震惊了,一个劲儿斜看欧展鹏:还真让你说中了!
其他人同样震惊,可更让他们忐忑的,是原本只以为表现不好要被淘汰,直到这个时候才知道,表现的好与不好,居然与是否淘汰完全无关!
大家不禁疑惑,判断的标准到底是什么?
军队这个地方,比社会简单得多,经常使用量化管理这种简单粗暴的手段。
被子没叠好,扣一分;扣子没扣好,扣;坚信集合衣冠不整,再扣一分……
训练队从没实施量化管理,不过单秋宇手里显然有一套更加复杂的评价标准,还是非常严格那种。
意识到这一点,所有人凭添了几分紧迫感。
训练如期展开,大家的状态明显受了影响,个别人甚至表现得十分明显,当天中午就被单秋宇叫进办公室。
“完了,天塌了!”凌霄一阵长吁短叹,为那几个同伴的命运忧心不已。
不过等他们出来后才知道,单秋宇只是安慰他们几句,让他们放下心理包袱,别给自己那么多压力。
都是开导人的话,离队什么的,提都没提。
但所有人都知道,他们几个估计要悬。
果然不出所料,接下来的几天陆续有人离队,众人承受的压力更大了,每天都有人精神崩溃,只因为一点鸡毛蒜皮的小事,就不分场合不分地点吵嚷起来,甚至大打出手。
不仅甲组有人离开,乙组和丙组升入甲组的没几个,离队的却有一大群。
他们有的是能力不足,被单秋宇单独谈话劝退;也有的是搞不住压力,主动选择退出;还有几个人离开的原因,竟然是性格不符合任务要求!
这就很离谱了,似乎单秋宇不是挑选执行任务的最佳人选,而是在想方设法,从最合适的那
71不择手段(第2/3页),点击下一页继续阅读。一批人身上挑毛病,直到把他们淘汰为止。
后来才知道,那些吵嘴的、打架的,只有很少一部分是自然出现,绝大多数,都是单秋宇特意安排。
原因很简单,长期的航行,必定承受超强的压力,在地面上尚且如此暴躁,若在远离地球的飞船上突然爆发,还指不定闹出什么妖蛾子。
所以,凡是脾气不好的,无论训练成绩多好都不能留下,统统排除在最终名单之外,只有那些抗压能力强、训练成绩好、脾气也比较平和的选手,才能顺利出线。
不过单秋宇也不是乱来,而是通过心理评估划出大致的范围,再安排人用适当的原因诱发冲突。
当欧展鹏和凌霄知道这个消息的时候,两个人同时呆住——原来,他们俩曾与淘汰那么接近,只是在爆发和隐忍之间选择了后者,才走上了完全不同的另一条道路,就连人生的命运,都因此而改变。_
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